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経営者や取締役なら誰でも知っているように、新しいスタッフを雇うことは必要であると同時に、リスクを伴う取り組みでもあります。特にビジネスが成長している場合は、仕事に最適な人材が必要です。新しいアイデア、視点、スキルは、リーチ、市場、可能性を広げます。しかし、新しい従業員が信頼できるかどうか、どうすればわかるのでしょうか。会社の財務や法的立場に隠れたリスクを負うことはないでしょうか。 評判経済、従業員の見解や所属があなたのビジネス精神に反していないことをどうやって確認できるでしょうか?就職前の身元調査により、自分の選択が正しかったことがわかり、安心感が得られます。
雇用前身元調査とは何ですか?
説明したように 最近のブログで身元調査にはさまざまな形式があります。雇用前の身元調査では、雇用目的で、犯罪歴、商業歴、財務歴、職業歴、個人歴を慎重に調査します。重要なのは、企業が採用候補者の情報を検証し、その人が主張する人物であることを確認することができることです。さらに、既知のさまざまなリスク要因を詳しく調べて、危険信号がないかどうかを確認します。犯罪歴のチェックに加えて、疑わしいビジネス慣行や団体、過激な見解、または好ましくない政治的所属などが含まれます。
雇用前の身元調査は ますます一般的な特に、金銭、機密情報、および/または脆弱な人々へのアクセスが関係する場合。また、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより仕事のパターンが混乱し、オフィスでの日々の監督から離れてリモートで働く従業員が増えていることから、これらの重要性も高まっています。
雇用前の身元調査を行う理由は何ですか?
時間をかけて築かれる信頼は、健全で生産的な対人関係、雇用関係、そしてビジネス関係において不可欠な要素です。しかし、既存の関係や個人的なつながりがなければ、誰かの信頼性を見極めるのは難しい場合があります。これは、私たちのコミュニケーションの多くがテクノロジーによって媒介されている現代においては特に当てはまります。特に企業の財務が絡んでいる場合、本当に信頼できる相手かどうか、どうすれば判断できるでしょうか？さらに、顧客や社会は、従業員の個人的なソーシャルメディアの利用状況が雇用主の評判を反映するものと捉える傾向が強まっています。つまり、企業は従業員のソーシャルメディアにおける評判の悪化を防ぐよう意識する必要があるということです。
企業にとって、採用を間違えた場合のリスクは多岐にわたります。職務や文化に合わない従業員のトレーニングに時間とリソースを無駄にしたり、最悪の場合、会社の財務や評判に損害を与えたりすることは避けたいものです。
前へ Cybertrace 雇用前の身元調査では、クライアントのビジネス理念にそぐわないソーシャルメディア上の人種差別的なコメント、極端な政治的所属、失敗した事業、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）によって解散させられた会社の履歴、疑わしいビジネス取引、バイカーギャングなどの犯罪者とのつながり、汚職の証拠などが明らかになった。これらのリスクを考慮すると、 Cybertraceは安心・確実・安心をお届けします。
どのように Cybertrace 他のプロバイダーとの違いは何ですか?
多くの割引プロバイダーは、さまざまなオンライン データベースからの自動情報ダンプにすぎないバックグラウンド チェックを提供しています。情報がたくさんあるのは良いことですが、 Cybertrace は、プレミアムインテリジェンス製品を提供することで他社よりも優れています。当社の経験豊富なアナリストは、調査スキルセットと分析専門知識を活用することで、あらゆる情報に大きな価値を付加します。その結果、当社は競合他社よりもさらに深く幅広い情報を提供し、可能な限り完全な全体像を提供します。重要なのは、これにより、会社、財務、評判が不必要なリスクから保護されることです。
最近の例がこれをよく示しています。プライベート・エクイティ会社が顧客への融資を検討する際には、徹底的な財務リスク・インテリジェンス評価が必要でした。により Cybertraceの比類のない専門知識と実績により、同社は包括的な身元調査調査を実施するために私たちを雇用しました。まず、ローン申請者に関する入手可能な情報はすべて肯定的な結果が得られました。それまではなかった Cybertrace アナリストらは顧客の関係者を綿密に調査し、より不透明な状況が浮かび上がってきたことを発見した。結局、彼らの依頼人は有罪判決を受けた犯罪者に代わって融資を受けようとしていたことが明らかになりました。 Cybertraceの綿密な諜報活動により、プライベートエクイティ会社は重大な財務的および法的リスクから救われました。自動割引バックグラウンドチェックでは、これを検出することはできなかったでしょう。
プレミアム雇用前身元調査サービスが行うこと Cybertrace 提供？
Cybertrace の範囲を提供しています プレミアム採用前身元調査調査サービス および関連するインテリジェンス製品。各クライアントにとって何が適切かは、法的文脈だけでなく、クライアント固有の状況によって異なります。そのため、完全な犯罪歴調査は被験者の同意があった場合にのみ実行できます。ただし、対象者の同意がなくても、プレミアム身元調査調査により、誰かの身元の包括的な全体像が提示される可能性があります。これには次のものが含まれる場合があります。
- 詳細な刑事および民事裁判所の出廷履歴。
- 破産、不動産所有権、テナント契約、自己管理の年金基金、ビジネスまたは会社の登録に関する情報。
- 対象者が居住していた過去の住所、公共事業者、および人々。
- 対象者がホストするドメインまたはウェブサイト。
- オンラインギャンブルの証拠（一定の制限内）。
- 対象者のソーシャルメディア履歴および他者との関連性。
- ニュースメディアへの出演。
- 法人のお客様向け エグゼクティブデューデリジェンス, Cybertrace また、対象者が政治的に暴露された人物（PEP）であるか、国際的な制裁や除外の影響を受けているか、マネーロンダリングや脱税計画に関与している可能性があるかどうかに関する情報を提供することもできます。
身元調査は新規採用者に対してのみ行われますか?
ビジネスオーナー/マネージャーは、新入社員が抱える可能性のある財務的、法的、または評判のリスクについて知っておく必要があります。 Cybertraceのプレミアムな雇用前身元調査調査は、確かにその安心感を提供します。しかし、現在の従業員はどうでしょうか？彼らの中に、法律に問題を抱えている人や、オンライン ギャンブルにハマっている人はいますか?彼らの個人的なソーシャル メディア活動は、あなたのビジネスの評判に悪影響を与える可能性がありますか?後から新聞で読むよりも、今知りたい不愉快な関係が彼らにあるのではないでしょうか? Cybertrace は、すべての従業員を精査するための、迅速かつ慎重かつ専門的な身元調査サービスを提供します。これは、ビジネスのリスク管理戦略の一環として、1 回限り、または定期的に発生する可能性があります。さらに、どのような請負業者やベンダー、また合併・買収の対象であっても同様のサービスを提供します。 今すぐお問い合わせください。 あなたのビジネスに合ったオプションやカスタマイズされたソリューションについて話し合います。
何をする必要がありますか
新入社員の経歴や所属について安心したいなら、割引商品で妥協しないでください。プレミアムな雇用前身元調査調査や、現在の従業員、請負業者、ベンダー、合併/買収対象者に対する継続的な身元調査には、 国際的に認められた専門家に連絡してください。 Cybertrace 今日。情報に基づいた安全な意思決定を行うために必要なすべての情報を提供します。
この投稿は、正確性と読みやすさを考慮して 27 年 2024 月 XNUMX 日に改訂されました。
