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オーストラリアにおける採用前の犯罪歴調査とは、個人の犯罪歴を精査し、特定の職務への適性を評価するものです。主な種類は、全国犯罪歴調査とオーストラリア連邦警察（AFP）による犯罪歴調査の2つで、それぞれ調査範囲と目的が異なります。雇用主は、特に社会的弱者に関わる職務において、これらの調査を要求する場合があります。犯罪歴があるからといって必ずしも不採用となるわけではありませんが、透明性を確保することが推奨されます。
キーポイント
- 全国的な犯罪歴照会は、オーストラリアのすべての州と準州を対象としています。
- オーストラリア連邦警察による身元調査はより包括的で、国際的な情報も含まれる場合がある。
- 政府機関、治安機関、および社会的弱者に関わる職務においては、身元調査がしばしば求められる。
- 雇用主は差別禁止法を遵守し、個々の状況を考慮しなければならない。
- 個人情報は、これらの確認のために、認可された機関または第三者プロバイダーに提供されます。
FAQ
- 全国犯罪歴照会とオーストラリア連邦警察（AFP）による犯罪歴照会の違いは何ですか？
- 全国的な身元調査はオーストラリアのすべての州と準州を対象としているが、連邦警察（AFP）による身元調査はより包括的で、多くの場合、国際的なデータや警察の情報も含まれる。
- 犯罪歴の確認は、すべての職種で義務付けられているのですか？
- いいえ、しかし、子供や社会的弱者と接する仕事など、特定の業界では義務付けられています。その他の雇用主も要求する場合があります。
- 犯罪歴があると、自動的に就職できなくなるのでしょうか？
- いいえ、雇用主は応募者の経歴や応募職種を考慮し、差別禁止法を遵守しなければなりません。
オーストラリアで新しい仕事を探している場合、次のような検査を受けるよう求められる場合があります。 就職前 犯罪歴チェック。このプロセスは、国家犯罪歴調査としても知られています。 AFP 警察のチェック。これには、応募している仕事に適しているかどうかを確認するために、過去の犯罪歴をチェックすることが含まれます。この記事では、犯罪歴調査とは何か、その仕組み、雇用主が犯罪歴調査を必要とする理由、およびその方法について説明します。 Cybertrace あなたを助けることができます 適用 一つのために。
犯罪歴調査とは何ですか?
犯罪歴調査は、人の犯罪歴を調べて、犯罪歴があるかどうかを確認するプロセスです。 過去の有罪判決 または彼らに対して告訴する。オーストラリアでは、これは国家犯罪歴調査または AFP 警察調査とも呼ばれます。これは、雇用主が、信頼でき、信頼でき、犯罪歴のない人物を確実に雇用するための方法です。ただし、国家犯罪歴検査と AFP 警察検査は目的が異なる 2 つの異なる検査であることに注意することが重要であり、申請する前にどちらが必要であるかを正確に理解することをお勧めします。
全国犯罪歴調査 vs AFP 警察調査
国家犯罪歴調査とAFP警察調査の主な違いは、調査の範囲と目的にある。
全国犯罪歴検査は、オーストラリアのすべての州および準州にわたる犯罪歴を対象とする検査です。通常、このチェックは政府機関またはこれらのチェックの実施を許可されたサードパーティプロバイダーによって実施されます。この小切手は、すでに有罪判決を受けている場合も含め、犯罪歴に関する情報を提供するように設計されています。
一方、AFP 警察の検査は、オーストラリア連邦警察 (AFP) によって特別に実施される検査であり、一般に国家の犯罪歴検査よりも包括的な検査です。これには、国内レベルと国際レベルの両方での警察のデータベースと記録のチェックが含まれます。 警察情報 チェックされる個人に関連するもの。 AFP警察の小切手は、政府や国家安全保障での役割のほか、航空産業や海事産業などの特定の職業でも求められることが多い。
国家犯罪歴調査と AFP 警察調査はどちらも個人の犯罪歴の調査を伴いますが、AFP 警察調査は一般的により包括的で、警察のデータベースと国内および国際レベルの記録、警察情報の追加調査が含まれます。必要な調査の種類は、調査の目的と範囲、および調査を依頼する組織または雇用主の要件によって異なります。
犯罪歴調査はどのように行われるのですか?
犯罪歴の調査には、名前、生年月日、住所などの個人情報を政府機関またはこれらの調査を行う権限のある第三者プロバイダーに提出することが含まれます。その後、政府機関またはプロバイダーはさまざまなデータベースや記録をチェックして、あなたに対して有罪判決や告発がないかどうかを確認します。
なぜ雇用主は犯罪歴の確認を義務付けるのでしょうか?
特定の業界の雇用主は、児童や労働者を扱う雇用主など、犯罪歴の調査を行うことが法的に義務付けられています。 災害弱者。ただし、医療、金融、政府など、他の多くの雇用主も採用プロセスの一環として犯罪歴の確認を要求する場合があります。
雇用主が犯罪歴の調査を義務付ける理由は、従業員、顧客、クライアントの安全とセキュリティを確保するためです。彼らは正直で信頼でき、犯罪歴のない人材を雇用したいと考えています。犯罪歴の調査は、雇用を決定する前に潜在的なリスクや危険信号を特定するのに役立ちます。
犯罪歴がある場合はどうなりますか?
犯罪歴があるからといって必ずしも就職できないわけではありません。それはあなたが応募している仕事の種類と犯罪歴の重さによって異なります。雇用主は、雇用を決定する前に、差別禁止法を遵守し、各候補者の個別の状況を考慮する必要があります。
犯罪歴がある場合は、雇用主となる可能性のある人に対して、そのことについて率直かつ正直に伝えることが重要です。雇用主は誠実さと透明性を高く評価しており、後で発覚する危険を冒すよりも、前もって問題に対処する方が賢明です。
オーストラリアで新しい仕事に応募する場合、雇用前の犯罪歴検査を受ける必要がある場合があります。このプロセスには、応募している仕事に適しているかどうかを確認するために、過去の犯罪歴をチェックすることが含まれます。犯罪歴があるからといって必ずしも就職が妨げられるわけではありませんが、雇用主に対して正直かつ透明性を保つことが重要です。プロセスを理解し、準備を整えることで、夢の仕事に就く可能性が高まります。
犯罪歴調査はどのように注文できますか?
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新しい仕事に応募する場合でも、ボランティア活動をする場合でも、弱い立場にある人々と協力する場合でも、犯罪歴の確認はプロセスの重要な部分です。で Cybertrace、申請を進めるために必要な情報を簡単に入手できるようにしています。お問い合わせフォームにご記入いただくだけで、残りの作業はすべて当社が行います。
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