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幹部の身元調査
現在の競争環境と失業率の上昇を考慮すると、幹部レベルの候補者は、選挙期間中に暴かれる可能性のあるあからさまな虚偽発言をすることに積極的です。 エグゼクティブデューデリジェンス （就職前 身元調査） プロセス。
幹部は面接中に、資格を誇張したり捏造したり、過去の犯罪歴や規制上の有罪判決を省略したり、以前の雇用主からの退職に関して虚偽の状況を述べたりといった陳述を行う可能性があります。
気を付けるべき危険信号はたくさんありますが、特に役員デューデリジェンスなど、雇用前のチェックに同意しない候補者には注意してください。何かを隠している候補者からの抵抗はよく見られます。
企業の取締役や経営陣にとっての課題は、雇用の決定を下す前にこれらの候補者を適切に精査することで、危険信号を特定し、潜在的な当惑や過失による雇用訴訟を回避することです。
同様に、投資家、銀行家、ベンチャーキャピタリストは、自分たちが投資する可能性のある人物を真に知りたいという共通の関心を持っています。残念なことに、多くの投資家は、差し迫った投資のデューデリジェンスを実施する際に、「誰」ではなく「何を」のみを考慮します。
CEOのスコット・トンプソン氏が学位を偽り、有能な経営陣のデューデリジェンスや一般的な採用前検査さえも実施されていなかったことが明らかになり、Yahoo社が大きな恥をかいたという話を聞いたことがあるかもしれない。他にも履歴書について嘘をついた著名人が何人もいる。 独立汚職防止委員会 (ICAC)。
徹底したエグゼクティブ・デュー・デリジェンス（エグゼクティブ・レベルの採用前チェック）を実施することにより、資格のあるアナリストはエグゼクティブの職業上のキャリアや個人史に関する関連問題を特定できます。これにより、将来の雇用主や投資家が保護されます。
Cybertrace ～の専門家です オープン ソース インテリジェンス (OSINT) ソーシャル メディアを含む Web の奥深くに埋もれている関連する危険信号を特定するためのテクニック。多くの場合、個人は潜在的な視聴者をほとんど考慮せずにソーシャル メディアに写真やコンテンツを公開します。
残念ながら、そのコンテンツは雇用主や投資家を当惑させ、会社の評判を傷つける可能性があります。当社の幹部のソーシャル メディア評価技術により、懸念される関連コンテンツが明らかになります。幹部の身元調査があなたが思っている以上に重要である理由について、続きをお読みください。
1. 未検証の資格情報
私たちは皆、以前の雇用主、年功序列、学歴などについて誤解を与えた人の話を聞いたことがあるでしょう。候補者は、自分の職業上の業績を偽ったり、申告する前雇用主を選択したり、ボランティア活動を偽ったりすることも知られています。小さな誤解は必ずしも候補者を失格にする即時理由にはなりませんが、軽微な虚偽表示はより広範な行動パターンを示す重要な指標となる可能性があります。
2.破産
候補者による自己破産報告書の開示は「取引の妨げ」ではないかもしれませんが、破産を取り巻く具体的な事実は重要な指標となる可能性があります。関連書類を徹底的に検討することで、候補者の以前の収入、未払いまたは確定した負債、および破産時に保有していたその他の資産に関する貴重な情報が得られる可能性があります。
3. 離職理由
現在の経済状況によりレイオフが頻繁に行われていますが、候補者は将来の従業員に対してこの事実を有利に利用する可能性があります。面接中、候補者は、実際には業績問題や懲戒処分の苦情により解雇されたにもかかわらず、将来の雇用主に人員削減の被害者であると誤解させる可能性があります。
提供された情報を確認するために参考人にインタビューすることに加えて、元同僚やビジネスパートナーが、 リアル 個人が会社を辞めた理由。元雇用主との訴訟が発覚すると、以前の紛争に関する関連事実が判明することもあります。
4.訴訟
民事訴訟の記録は、候補者が居住または勤務していたオーストラリアおよびアジア太平洋地域全体に散在している可能性があります。関連する民事訴訟を特定するための最初のステップは、そのような管轄区域を見つけて徹底的に調査することです。関連する法廷文書を検討すると、不正行為、嫌がらせ、または疑わしい取引の告発が特定される可能性があります。
5. 租税先取特権および財務紛争
税金の先取特権、判決、財務上の紛争の存在は、候補者が経済的プレッシャーにさらされているか、資力を超えた生活をしている可能性があることを示唆している可能性があります。経済的に厳しい状況にある候補者は、不正行為を犯しやすい可能性があります。会社の財務にアクセスできる幹部候補者は、将来横領のリスクがさらに高くなります。
6. 飲酒運転の逮捕
その個人が居住していた適切な地域内での犯罪歴と運転免許証の記録を調査すると、過去の飲酒運転容疑が特定される可能性があります。複数の起訴または逮捕により、候補者の潜在的な薬物乱用問題に関する懸念が生じる可能性がある一方、それぞれの逮捕に関連する警察の記録から他の関連情報が特定される可能性があります。
7. 過去の有罪判決
企業の取締役や採用担当者にとって、犯罪歴の開示は「重要な問題」となることが多く、連邦裁判所と州裁判所の手続きの相違点を理解することが極めて重要です。候補者の住所履歴と関連する管轄区域を特定することは、潜在的な犯罪歴を見つけるための第一歩です。
捜査対象地域やそれぞれの刑事告発の処分によっては、多くの軽微な違反や告発が特定できない場合があります。より一般的な刑事事件ファイルはすぐに入手可能で、通常は候補者に関する貴重な背景情報を豊富に提供します (面接プロセス中に候補者が公に話し合う場合とそうでない場合があります)。
8. 規制上の問題
候補者が地方、州、または連邦の規制当局 (州ライセンス委員会など) から専門的なライセンスを取得または認定されている場合、職業上の不正行為により各当局から制裁または懲戒処分を受けている可能性があります。
9. 隠された企業との提携
幹部またはその親族が設立した関連会社の調査結果は、潜在的な自己取引や紛争問題に関する疑問を引き起こします。この「シェル」エンティティは、資金を流用するベンダーまたは顧客として設定されている可能性があることに注意してください。
10. ソーシャルメディアの問題
通常の求人掲示板とは異なり、ソーシャル メディアでは、採用候補者の採用前チェックをソーシャル レベルで行うことができます。候補者の生活、性格、美的感覚についてより深く理解でき、自然で本物の履歴書を作成できます。
彼らの性格を理解し始めることができるだけでなく、コメントやフォローしているアカウントの種類を通じて、彼らが社会的にどのように交流しているかを知ることもできます。危険信号を見つけるのは簡単ですが、彼らのフィードを探索して彼らが何に情熱を持っているかを探すことも同様に重要です。
お近くのLuxinar支社またはディストリビューターに お問い合わせ デューデリジェンス要件に関する秘密の話し合いのため。
